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人才招聘
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- 發(fā)布時(shí)間：2020-03-05 00:00:00
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概要:
詳情
1、重視應征者學(xué)習能力和團隊精神的理念
應聘者的學(xué)習能力比他們已經(jīng)獲得的技能顯得更為重要。目前，各個(gè)企業(yè)都在產(chǎn)品和技術(shù)上不斷推陳出新。若持續保持企業(yè)的市場(chǎng)地位和競爭力，唯有不斷學(xué)習先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和工作能力，緊跟時(shí)代的步伐，并且注重團隊凝聚力，心往一處想、勁往一處使，方能百戰不殆。
2、能與公司共同發(fā)展的人才大于短時(shí)間優(yōu)秀的人才理念
時(shí)下公司處于高效快速的發(fā)展階段，每一個(gè)項目都需要大量的人力資源支撐，這就對人才引進(jìn)和人才開(kāi)發(fā)提出更高的要求。在人才引進(jìn)時(shí)，能夠異地調動(dòng)、事業(yè)心強的人員永遠是公司最寶貴的財富。
3、人才引進(jìn)的有效性大于時(shí)效性的理念
作為一個(gè)復合型的公司，擔任著(zhù)項目長(cháng)期發(fā)展的重任，各部門(mén)的人員編制有限，在專(zhuān)業(yè)性較強的崗位上需抱有“寧缺毋濫”的前提去開(kāi)展招聘，不能為短時(shí)間的用人緊迫和招聘壓力而降低招聘標準。
4、求職者核心能力大于工作技能、技能的理念
業(yè)界不乏出現空降、跳槽至新公司的管理崗位，論個(gè)人知識結構、業(yè)務(wù)技能均可勝任新崗位，但員工核心能力（認同新公司的企業(yè)文化、規章制度、行事方式方法等能力）與新公司出現不匹配的現象，最終導致員工不能適應新公司而離職，給求職者和公司均造成較大損失
【崗位職責】
1、主要負責北部地區分店的人員的招聘配置;
2、主要負責執行門(mén)店團隊人員的培訓工作;
3、主要負責門(mén)店團隊人員考勤、績(jì)效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;
4、主要負責門(mén)店員工關(guān)系管理，不定期與在職員工進(jìn)行面談溝通了解員工心理動(dòng)態(tài);
5、主要負責門(mén)店上部分行政工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、25-35歲,10年以上藥物試驗工作經(jīng)驗，熟悉化工原料專(zhuān)業(yè)知識和技能;
2、熟悉國家及當地相關(guān)的一些法律法規;
3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作主動(dòng)、積極熱情;
4、有公司相關(guān)行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期(2個(gè)月)：
2、轉正：崗位工資+績(jì)效獎金。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;
3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團建+生日關(guān)懷+定期體檢等。
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